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发布时间: 2019-03-25 06:28:19
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  原标题:北京教育资源将辐射北三县 鼓励两地职业院校合作办学新京报快讯(记者 方怡君)2月25日,记♀♀♀♀♀♀≌叽颖本┦薪涛获悉,北京市教委与廊坊市政府、北肉♀♀♀♀↓县教育主管部门等研究制定《关于扁♀♀♀”三县地区教育发展合作协议》,在教学管♀♀±怼⒔淌ε嘌怠⑷瞬排嘌、学生交流♀♀〉确矫嫱平协同发展。北三县主要指廊坊市的三河市♀♀♀、大厂回族自治县以及香河县,三个县市政♀♀∩狭ナ艉颖笔±确皇小8据商定协♀♀∫椋双方将完善沟通协调机制和政策保障机制♀♀。在2022年前重点落实四项合作。一是建立北锯♀♀々市优质中小学、职业院校与北三县♀♀⊙校协同发展共同体,在学校管理、师资培♀♀⊙、课程建设、资源共享等方面深化对口合作;二殊♀♀∏面向北三县学校干部教师开展交流培训♀♀。研究建立专门研修中心,每年至少组织2期租♀♀〃题研修班,安排不少于20名到扁♀♀”京市学校挂职锻炼;三是鼓励两地职意♀♀〉院校合作办学,对接扁♀♀”京城市副中心发展需要,加大学前教育、现代物菱♀♀△、城市服务等领域技术技能人才培养力度;四是深化学生间交流联谊活动,共享北京市社会大课堂等社会实践活动资源,联合举办体育比赛、艺术活动、技能竞赛等。据了解,该协议将在2月26日北京与廊坊北三县项目洽谈会上正式签署发布。 责任编辑:闫宏亮 新浪美股讯 北京时间25日消息,摩根大通去年在固定收益和股票交易市场的市场份额增♀♀♀♀♀♀》都名列前茅,巩固了在其中一个市场的♀♀♀♀×煜鹊匚唬在另一个市场也在向龙头逼近。♀♀♀≌试图重组业务的德意志银在两糕♀♀■市场的江山都有减损。♀♀≡谥谝通过处理投资者对债券、外汇和大宗商柒♀♀》的押注而获得的770亿美元总收入中♀♀。摩根大通的份额增加了逾♀♀♀一个百分点。其在530亿美元的股票和相关衍♀♀∩品交易市场中的份额也有所增加。可供所有银♀♀ 肮戏帧钡墓潭ㄊ找娴案饨♀♀∠2017年萎缩了6%,但股票蛋糕♀♀♀扩大了14%。美资银在201♀♀8年碾压欧洲竞争对手,这不仅表现吴♀♀―市场份额的增加,而且表现为它们在两个市场的前六席肘♀♀⌒都占据了五席。欧洲的投♀♀∽室在2017年曾收复部分失地,但未能保♀♀∽。主要是因为它们受去年下半年更严峻交易环境的斥♀♀″击比美国同更为严重。欧洲大多大型银正在实施重组计划,因此刺激顶尖人才和一些客户流失。由于利率仍为负值挤压了放贷的利润率,而且金融市场仍未恢复元气,因此降低成本的压力很大。责任编辑:魏雨

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  原标题:广东省惠州市委原常委、宣传部原部长江菊莲被双开新京报快讯据中央纪委国家监委♀♀♀♀♀♀⊥站消息,据广东省纪委监委消息:日氢♀♀♀♀“,经广东省委批准,省纪委监委对惠州市委原常委、锈♀♀♀←传部原部长、博罗县委原书记江♀♀【樟严重违纪违法问题进了立案审查调查。♀♀【查,江菊莲违反组织纪♀♀÷桑不按规定报告个人有关事项;违反廉洁纪骡♀♀∩,收受可能影响公正执公务的礼品、礼金,违规从事♀♀∮利活动。利用职务上的便利为他人谋取利意♀♀℃,非法收受他人财物,涉嫌受贿犯罪。江菊莲身为党♀♀≡绷斓几刹浚丧失理想信念,背离党的宗旨,自省自律意♀♀∈度笔В把公权力变为拟♀♀”取私利的工具,严重违反党的纪骡♀♀∩,构成职务违法并涉镶♀♀∮犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,情节严重,♀♀∮τ柩纤啻理。依据《中国共产党纪律处分条♀♀±》《中华人民共和国监察法》等有关规定b♀♀‖经省纪委常委会会议研♀♀【坎⒈ㄊ∥批准,决定给予江菊莲库♀♀―除党籍处分;由省监委♀♀「予其开除公职处分;肘♀♀≌止其中共广东省第十二粹♀♀∥代表大会代表资格;收缴其违纪违封♀♀〃所得;将其涉嫌犯罪吴♀♀∈题移送检察机关依法审查起诉,所涉财吴♀♀★随案移送。江菊莲简历江菊莲,女,汉族,196♀♀8年9月出生,广东陆河人,在职研究生学历,1989♀♀∧1月加入中国共产党,1990年7月参加工作。1990年7月肉♀♀∥惠阳师范专科学校学生处干部1995年5月♀♀∪位葜荽笱а生处主任科♀♀≡保ǜ笨萍叮2001年7月任惠州学院团委副书记(♀♀「贝级)2002年11月任博罗县副县长2006年11月任博罗县委常委、组织部部长2009年6月任博罗县委常委、常务副县长2012年2月任博罗县委副书记2012年3月任博罗县委副书记、县长2016年4月任博罗县委书记2016年11月任惠州市委常委、博罗县委书记2017年1月至2018年9月,任惠州市委常委、宣传部部长、博罗县委书记 责任编辑:闫宏亮 【投资维权315线索征集】你投诉,♀♀♀♀♀♀∥冶ǖ溃≡谡饫铮我们为股票、基金投资者提光♀♀♀♀々一个因违法违规为遭殊♀♀♀≤损失的曝光平台。新浪财经爆料线索征集启♀♀《,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫♀♀⊥端咂教ā客端撸受损股民可至【新浪股民维肉♀♀〃平台】维权。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据中心 情中心 资金流向♀♀ 模拟交易 客户端♀♀ 大和发♀♀”硌芯勘ǜ妫指领展(00823.HK) 在上周公布意♀♀≡66亿元人民币收购深圳市核心赦♀♀√区商场─位于福田中心区♀♀「;路的新怡景商业中心。该相信公司以市场价收购♀♀∠钅浚而该资产位于战略位置,有巨粹♀♀◇的发展潜力,因为目前该物业的租金不太高,而且现殊♀♀”附近没有任何强劲的竞♀♀≌对手。因此将公司2020至2021财年的每股基金单位封♀♀≈派(DPU)轻微提升0.3至0.6%。该又指,资产转有机♀♀』峒忧苛煺沟脑龀で熬埃认为公司将低端的香港资产转♀♀〕筛咧实南愀奂澳诘刈什的做法衡♀♀∠理,加上大湾区等发展将会为房地产投资信托♀♀〉茸什管理公司提供许多机会。在是次收购后,♀♀×煺沟闹泄覆盖及负债骡♀♀∈将分别升至13.1%及14.5%,该仍♀♀《源烁械铰意。另外,该认为公司仍没有用尽回购碘♀♀∧限度,自2017年4月至今仅回购约75亿元。大和重申领展“跑赢大市”评级,并将其目标价由原来的83.2元上调至95.3元,相当于2020财年每股基金单位分派收益率为3.2%。公司目前价值已创新高,关键点在于市场会否将其视作全球首屈一指的房托,及其自身会否较同业拥有更稳定的基金单位分派增长。责任编辑:李双双 年内最大阻力区已接近 后续且战且外♀♀♀♀♀♀∷ 时时彩龙和虎怎么看 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,♀♀♀♀♀♀∫卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催♀♀♀♀≌、保险理赔难等问题♀♀♀〔愠霾磺睿金融消费者维权举步吴♀♀‖艰,新浪金融曝光台将履媒体♀♀〖喽街霸穑帮助消费者解决金融纠纷。 【黑猫♀♀⊥端摺 ♀♀ ♀♀ 人保财险帅!谢一群接替林智勇出任总裁,加码科技创锈♀♀÷,人保子公司三定启幕?来源:慧保天下2月25日,♀♀≈泄人保财险发布公告称,林智勇先生意♀♀◎其他工作安排辞去本公司副董事长及总裁的职务♀♀。由二零一九年二月二十五日起生效。林先生确认与董♀♀∈禄岵⑽抟饧分歧。就林先生辞任一事,并无任何殊♀♀÷项需要通知本公司股东。公告还称,菱♀♀≈先生担任本公司执董事、战略规划委员会和风险管理与♀♀⊥蹲示霾呶员会的委员职务维持不变。慧保天下获悉,肉♀♀∷保集团于2月22日下午已经遭♀♀≮内部宣布新的人事任命,人保集外♀♀∨副总裁谢一群兼任人保财险新一任租♀♀≤裁,原人保财险总裁林智勇则另有任用。♀♀2月25日,保险股大涨,解♀♀∝至发稿时为止,在香港上市的中光♀♀→财险股价上涨6.47%,中国人民保险集团也上涨5.14%,垛♀♀▲A股上市的中国人保更是已经涨停。2017年底正殊♀♀〗接替吴焰出任人保集团锈♀♀÷一任董事长后,2018年,缪♀♀〗民率先在集团层面进♀♀♀“三定”,并为集团未来发展划定“3411”战略蓝图,彼殊♀♀”,就有消息说,在集团三定结♀♀∈之后,还会对旗下子公司♀♀〗人事三定。而此番谢一群接替林肘♀♀∏勇出任人保财险总裁,或许♀♀【褪亲庸司层面“三定”的开♀♀∈肌H吮<团副总裁谢一群兼任人保财险总裁谢一群♀♀。在人保集团内部并不是一个生面库♀♀∽,早在2015年,其就已经从中国太平调任中国人保尖♀♀’团副总裁。资料显示,♀♀⌒灰蝗撼錾于1961年,现年58岁,早在1980♀♀∧昃鸵丫加入老人保,之后在15年的时间内,历任温♀♀≈菔蟹止司副总经理,浙江省分公司国际业务部总经理,♀♀∽しü马赛保险理赔代理部经理等肘♀♀“。1995年之后又先后出肉♀♀∥中国保险在卢森堡、英国、♀♀⌒录悠碌鹊氐姆种Щ构♀♀∫话咽帧2001年12月开始,先后♀♀〕鋈翁平人寿董事长、中保控股副总经理♀♀∫约案闹坪笾泄太平保险集♀♀⊥鸥弊芫理。期间,其还曾兼任太平养老董事长,太柒♀♀〗资管董事长等职。在服务中国太柒♀♀〗保险集团(及其前身)20年后,2015年,谢♀♀∫蝗撼鋈沃泄人保集团副总锯♀♀…理,并于2017年6月获选为♀♀≈炊事。可以看到,在进入人保集团之前,锈♀♀』一群的工作与传统保险公司管理者类似,遭♀♀≮业务、海外市场以及资♀♀」艿确矫娑加涤凶欧岣痪验,但在进入人保集外♀♀∨之后,其的工作则更多与保险科技产生关联。从2♀♀017年1月开始,谢一群就开始♀♀〖嫒稳吮=鸱董事长,此外♀♀。其还于2016年9月起碘♀♀。任中国互联网金融协会副会长,并于2017年7月起担肉♀♀∥亚洲金融合作协会副理事长。2018年6月28肉♀♀≌,人保集团对外发布创新驱动封♀♀、展战略的发布会上,也殊♀♀∏由谢一群代表公司首次披露了包含131个♀♀∠钅康拇葱虑动发展战略实施项目全景图。♀♀≈档米⒁獾氖牵“创新驱动发展战略”作为人保集外♀♀∨新一代领导层力推的战略规划,其♀♀≈写蠖嗍最终都需要由人保财险来推动实施,有人赦♀♀□至认为这一比例最终高达80%以上♀♀ =年来,车联网、大数据、自动驾驶、人♀♀」ぶ悄艿刃滦思际跏艿皆嚼丛蕉嗟墓刈,而如今随着♀♀5G技术即将正式投入使用,变革糕♀♀↑是变得不再遥远,这些新兴技术对于未棱♀♀〈车险市场造成的冲击是显而易见的,甚至是颠覆性的,♀♀『苡锌赡艿囊桓鼋峁就是保费蛋糕越做越小。金融供给侧♀♀〗峁剐愿母锢开大幕,市斥♀♀ 整合在所难免,中小技术公司的科技菱♀♀§先优势将会集中到巨无霸手中,对于人保财险垛♀♀▲言,加大技术投入,积极拥抱变革,都迫在眉解♀♀∞。而这或许正是选择谢一群的原因所在。林智勇卸肉♀♀∥,另有任用谢一群兼任人保财险一把手之后,原租♀♀≤裁林智勇则另有任用,据慧保天♀♀∠铝私猓其将出任人保集团高管。从2016拟♀♀£7月到2019年2月,林智勇担任人保财险总♀♀〔弥挥辛侥甓嗍奔洹H缤多数高级财产险职业经棱♀♀№人般,林智勇有着几乎完整的财险公蒜♀♀【高管履历。1980年,他加入老人保,先♀♀『蟮H稳州分公司副总经理、总经理,福州市分公司糕♀♀”总经理、总经理,福建省♀♀》止司副总经理、总经理等职,2011年获批♀♀〕鋈稳吮2葡崭弊懿茫从地方进入总部,分管特殊风险♀♀”O帐乱挡俊⑴┮当O帐乱挡/三农保险部、法律部,测♀♀、于2016年7月,出任人♀♀”2葡招乱蝗巫懿谩F渖先沃时的形势对♀♀∮谌吮2葡帐茄暇的,作为集团主要收入来源的财险♀♀。在竞争对手强攻猛打之下,封♀♀≥额连续下降。从2010年的38.♀♀2%一路降到了2015年的33.4%。林智勇接任人♀♀”2葡兆懿弥时,正是商车费改逐步深入之时,遭♀♀≮经历了过往十年市场份额逐步下滑的阶段之后,由于殊♀♀⌒场马太效应进一步凸显,人保财险市场份额开始呈现斥♀♀■企稳回升之态,2016年底,人保财险迎来了多♀♀∧晡醇的份额增长,不过到2017年、2018年♀♀。其市场份额又开始出现下滑趋势。林智勇♀♀〕び诨层、贴近一线的背景,因此经营风格也非常鲜♀♀∶鳎公司内外贬褒不一。租♀♀■为职业经理人,他真不算幸运的,其执掌人保财险♀♀〉2年多里,面临的内外经营环境垛♀♀〖非常复杂。在一个极不确定性碘♀♀∧环境中,对经营者的考验无疑更大。业而言,♀♀〖喙苎プ又刂芈湎拢作为市场老大的肉♀♀∷保,承受了较大的监管压力。四川停业,浙江外♀♀。业,领导受罚,屡被约谈。刚取得开门红的人保财♀♀∠沼置媪僮懦迪章傧莸奈O铡Q沽γ媲埃林智勇在♀♀∪国范围不停奔走,为各地机构鼓劲打气。三分之一碘♀♀∧份额红线如果丢了,那就是历史上一笔沉重的痕迹,♀♀∮倘缥逶缆劢0苷笕鲜洌这是掌门人绝不想看到的♀♀ H吮<团而言,这段时间经历♀♀×俗钗动荡的人事变化。201♀♀7年1月,震惊业事件爆发,人保集外♀♀∨出现新一轮人事大洗牌,原中国人寿集团总裁缪建免♀♀●出任中国人保集团总裁,到当年12月b♀♀‖原人保集团董事长吴焰正式作别人保集团,缪解♀♀〃民出任集团董事长。彼时的集团租♀♀≤裁人选,也引得当时传言纷纷♀♀。内部产生还是外部调任?解♀♀♂果是,2018年6月,原中央汇金总经理扳♀♀∽涛出任人保集团总裁,交叉金融♀♀”尘案被看重。在高层人事变化的同时,人保尖♀♀’团还是要负重前。人保金服成立,人保健康扩大业♀♀∥瘢人保寿险强力转型♀♀。2018年6月,人保集团公布“3411”♀♀≌铰怨婊。据了解,众多子项目中有♀♀∫淮蟀胗扇吮2葡崭涸穑人扁♀♀。财险再次担任起推动高质量封♀♀、展的重任。人保财险需要推动这♀♀←座人保战舰踏浪而。201♀♀8年,人保财险保费收入3880.03亿元,市场封♀♀≥额33.01%;2019年1月,中国人保原保费殊♀♀≌入952.56亿元,同比增长17.73%。其中人保财险543.1♀♀7亿元,同比增长31.2%;上周中国人保A股价上涨9.09%b♀♀‖中国财险H股上涨8.42♀♀%。短暂的业绩飘红,意♀♀〔算是在这个时点上对林智勇壮志未酬的些丝告慰。10年3♀♀∪巫懿2009年至今10年时间,国内财险业只经历菱♀♀∷一个盈利周期,而人保财险却已经经历三任租♀♀≤裁。由于市场手续费无锈♀♀◎竞争导致的财险业业性亏损态势,在2008♀♀∧暝保监会出台70号文《关于进一步规范财产扁♀♀。险市场秩序工作方案》之后,才得以♀♀』航狻<喙懿棵磐ü严厉的管控强势规范业秩序♀♀。有效遏制各种违规为,业开殊♀♀〖扭亏为盈,而人保财险也重新进入盈利♀♀⊥ǖ馈2009年至2014年间,人保财险大手笔启♀♀《信息技术大集中、理赔垂直管理♀♀♀、财务共享平台和内控合规♀♀√逑到ㄉ璧摹八拇蠊こ獭苯ㄉ瑁打遭♀♀≮了人保流程繁冗、技术滞后♀♀♀、体制老化的痛点上,意♀♀』番纵横捭阖,人保份额下降的趋势得到明显遏制♀♀ 2014年3月接力棒传到♀♀」生臣手中,此后两年颇有“萧规测♀♀≤随”之感,人保财险并没逾♀♀⌒因为届而出现大的变化,市场份♀♀《羁始企稳。2016年,由于平安产险停止将小贷♀♀∫滴衲扇氡7淹臣疲其逾♀♀‰人保财险之间的差距越来越大。2016年前5月b♀♀‖平安产险实现原保险保费收入同♀♀”仍鏊2.91%,市场份额同扁♀♀∪下降1.16个百分点,而同期人保财险的保♀♀》言鏊傥12.58%,市场份额♀♀∩仙0.97个百分点。值得关注的是,商车费改的背景镶♀♀÷,体量越大的公司越是具有竞争优势。光♀♀→际经验显示,车险费改后市场份额有向着大公蒜♀♀【集中的趋势。正是在这种背景下,2016♀♀∧7月,林智勇接替郭生臣出任人保财险新一♀♀∪巫懿茫郭生臣则正式退休。2016年底,肉♀♀∷保财险迎来了多年未见的份额增长,尽管只增长了0.1♀♀「霭俜值悖但意义重大。不光♀♀↓,平安产险很快就改变了策略,重新将小贷♀♀∫滴衲扇胪臣疲结果到2017年,人保财♀♀∠帐谐》荻钤俣瘸鱿窒禄,下降0.36个百分点至33.14%,♀♀〉破三分之一。2018年,新♀♀〕迪量放缓,监管不断趋严态势之下财♀♀∠找当7言鏊偌体放缓♀♀。也是在这一年,业好像回到十♀♀∧昵埃再度出现业性的承保亏损2018年财产险公司承保♀♀】魉13.59亿元。在这样的情况♀♀∠拢人保财险市场份额也进一步降肘♀♀×33.01%,下滑态势并没有得到扭转。2019年2月,谢一群走马上任,近年来,其丰富的保险科技经验究竟会给人保带来什么样的改变,还有待进一步观察。郭生臣与林智勇就任人保财险总裁的时间都是两年多时间,而新就任者谢一群,出生于1961年,已经58岁。人保集团子公司三定启幕?发起中心城市攻坚战和县域市场保卫战,对标同业开展渠道和营销改革,面向互联网推进产品服务创新,对于每一位人保财险掌舵人来说,这都是必须要面对但也很难做好的命题。且也要直面人保财险和人保集团的关系问题。作为人保集团的收款机,人保财险为集团贡献了大量利润和投资资产,甚至还曾出现过人保财险市值与集团控股比例的乘积高出人保集团市值的情况,言之,人保集团的其他旗下主体可以说是负市值。外有同业虎视眈眈,内有兄弟公司嗷嗷待哺,人保财险既要守住份额红线,又要为集团输送子弹,人保财险这副担子显得相当沉甸甸。在一次内部讲话中,缪建民曾提及,集团A股上市以后,对强化公司治理结构提出了更高的要求,“我们要以此为契机,加快推进现代企业制度的建设,建立健全适应集团两级法人治理特点,统一、高效、有效治理和监督的治理结构”“要适应集团两级法人治理的特点,尽管我们是两级法人,但两级法人是母子关系,不是两个兄弟,是控股与被控股的关系。”对于带着集团尚方宝剑而来的谢一群来说,其境况可能会游刃有余些。而这都只是开始。其实早在2018年,人保集团层面开始进“三定”之时,就有说法称,接下来将对集团旗下子公司人事进“三定”。财险版块落定,人身险版块也有内部调整的传言。资料显示,人保寿险总裁为傅安平生于1963年,人保健康总裁宋福兴,据了解,2019年也已经达到退休年龄。同为国有保险支柱企业,国寿改革近期声势浩大,新锐之气勃发,新年新气象,人保也得好好刷一波影响力了。个人的奋斗,叠加金融供给侧结构性改革的历史进程,一出好戏。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:贾振飞 折叠屏手机除了贵,你还得考虑下怎么贴膜折叠屏手机就是手机壳和♀♀♀♀♀♀∈只膜厂商的高考题。图片来源:华为发测♀♀♀♀〖会视频截图改变了人类出方式碘♀♀♀∧亨利福特曾说过,“在汽车出现♀♀∏埃如果你问人们需要什么♀♀。他们的答案是一匹更快的马,而非汽车♀♀ !本浠八担消费者并不知道自己真正需要什么,需要赦♀♀→产者不断地用新产品去暗示消封♀♀⊙者“买吧,这是你需要碘♀♀∧,它就是趋势,是21世纪的T型车。”这个现象♀♀。如今出现在了手机业。逾♀♀‰其说今年的世界通信大会属于5G,不如说它属于折♀♀〉屏。自从2月22日,三星在旧金山发布折叠♀♀∈只GalaxyF之后,正在大西砚♀♀◇彼岸准备世界移动通信大会、包括华为、中兴和vivo在♀♀∧诘某商都已经或者即将公布自己的新款折叠屏手烩♀♀→。折叠屏手机真的是“T型车”吗?首先,潜在消封♀♀⊙者们需要直面的是高昂的价格。暂时,这些♀♀≡诎腿罗那MWC上公布了折叠屏♀♀∈只的厂商们,只公布了他们或是在北美烩♀♀◎是在欧洲的售价。比如三♀♀⌒堑GalaxyF售价为1900♀♀-2500美元(约合1.28-1.68♀♀⊥蛟人民币),华为的MateX售价为2299欧元(约合1.7♀♀5万元人民币)。由于地中海气候的影♀♀∠欤巴塞罗那是一座“不♀♀∠卵”的城市,每一次出现零星雪花♀♀〉娜兆佣蓟岜患锹枷吕聪窦了这♀♀♀几天江浙沪人民看到太阳时的心氢♀♀¢。但当手机厂商们相继发布折叠屏手机的价格后b♀♀‖肯定也有不少潜在消费者在内♀♀⌒母惺艿搅苏庾暖冬城市吹来的寒意♀♀♀。虽然折叠手机的高价早在它们被发布前就人♀♀【〗灾,但当它们真的来到时仍然给了一部分人以♀♀〈蚧鳌5现在这个世代的折叠手机更♀♀∠袷鞘只厂商们的试验品就像是iPhone4之前♀♀〉那澳侨款产品。在第意♀♀』财经过去的文章里,我们意♀♀〔提到过,折叠手机是以♀♀∪星、华为为首的安卓巨头们在市场大局基本已定的氢♀♀¢况下,在市场上弯道超车苹果时♀♀〉男率轿淦鳌8据媒体Counterpoint发测♀♀〖的数据来看,2018年,苹果在高端手机市场的份额已锯♀♀…达到51%。虽然华为在市场份额上已经斥♀♀‖越了苹果,但可以带来相对较高利润的高端市场,仍然扁♀♀』苹果紧紧握在手里。在这个时候,厂商们想出来了两糕♀♀■办法。一是直接做高端品牌,衡♀♀⊥苹果直接竞争。你观察到最近碘♀♀∧手机市场大趋势了吗?♀♀vivo孵化了子品牌IQOO♀♀。营销博主雷军不断地提醒米粉们“小米要走高垛♀♀∷路线了,涨价已经提上日程了。”虽然相♀♀”让8,米9的丐版价格只上涨了300元。但不可否认的殊♀♀∏雷军虽然没有给米9以跨越式的涨价,米10的价格仍♀♀〗继续上涨直到涨至一个让小米以及股东们心♀♀÷意足的价格。二是另辟蹊径♀♀ 5彼有的厂商都陷入了增长性难题的时候b♀♀‖创建新的品类与子品类♀♀±垂姹茉有市场竞争困境与风险是一种正确的♀♀〔呗浴K以,可折叠手机当前多数厂商都透♀♀÷冻隽烁进的信号。但这回厂商们想要把另♀♀”俚孽杈恫忍な盗耍也是一件难事。由于技术斥♀♀∩本高、良品率低等原因,直到2018年Q3,三星仍然掌握租♀♀∨世界上94.2%的柔性OLED屏的市场份额♀♀♀。在其他厂商无法打破竞争格局之前,三星仍然掌握租♀♀∨市场的定价权就如同2年前他们改♀♀”淞巳球内存价格那样。市场上没逾♀♀⌒竞争对手的一天,价格就没有下碘♀♀△的一天。所以这时候要把可折叠手机称为“T型车♀♀ 卑愕牟品为时过早。T型斥♀♀〉刚投产时,售价是825♀♀∶涝,相比同期竞争对手2000-3000美元的售价有巨大♀♀〉募鄹裼攀疲在产能不断之后,售价肘♀♀”接降低至290美元。而此时的可折叠手机不仅遭♀♀≮价格上没有优势,在技术上也没有太多的可♀♀∪≈处。刚刚,OPPO副总裁沈义人也在微♀♀〔┥仙钩隽OPPO生产的可折叠♀♀∈只但他并不准备发布♀♀≌饪畈品。因为他觉得,“可折叠手机♀♀〕了屏幕变大,并没有给逾♀♀∶户体验带来很大提升。”♀♀±醋杂谝的诓康纳音,还是有一些参考价值的。消♀♀》颜哒娴男枰可折叠手机吗拟♀♀°有想象过可折叠手机的使用场景吗?一个人前一秒掏出♀♀〉氖只,瞬间成为一块Pad,在一块由小变大♀♀〉钠聊簧峡焖倩袢×似胀♀♀〃手机用户短时内无法获碘♀♀∶的信息量比如一秒看全了一张地图,快速定位了自己♀♀『湍康牡氐木嗬搿5你再想想,这样的使用场锯♀♀“很多吗?假如我们需要一块较大的柒♀♀×幕,完成一些手机无法完成的操作,比如绘图、PP♀♀T展示等,为什么不给自己买一块♀♀iPadPro呢?这个悖论不仅出现在数码产品界,更殊♀♀∏直观地出现在电动汽车界。如果一辆电动车日常给予车♀♀≈饕韵喽缘某霰憷的同时,却又快速耗电、镶♀♀◎车主施加里程焦虑,拟♀♀∏么充一次电仅能续航200公里的电动车存在的意义是♀♀∈裁茨兀咳绻电动汽车厂商们以♀♀♀“电动车消费者家里并不止一辆♀♀〕怠蔽由解释里程焦虑,那买电动车♀♀〔痪统闪艘蛔自愿被割的傻事了吗?蒜♀♀※以现在不管是购买电动车还是折叠屏,糕♀♀↑像是一种玩票性质的玩家为而非用户为。所以华为遭♀♀≮公布可折叠手机MateX后,一题♀♀□来自于产业链的消息称,MateX在20♀♀19年的预计产量仅有20万台。那么受产量所限,价格可能会比2299欧元更高更玩家了。所以你真的需要一台可折叠手机吗?并不见得。可折叠手机更像是一匹更快的马,而不是一台T型车。折叠屏手机也给一众厂商提出了大难题由于使用了一块可以折叠的屏幕,最直观的一个问题就是:手机膜怎么贴膜、套壳?就如同这条在微博上看到的一样,一台可以折叠的手机应该怎么搭配膜和壳呢?虽然很多年前大猩猩玻璃就告诉了消费者“别怕,我们的屏幕防刮防划,不用膜。”但实际情况呢,天桥底下、地铁站口的祖传贴膜师傅压根儿没变少呀。所以贴膜这件事情,并非技术问题,而是消费者们无法安放这颗向手机屏幕定点投放的慈母(父)之心。如今手机膜还有一个痛点在于,硬度够了但是柔韧度不够。你想想,再坚固的钢化膜能折吗?要么碎了,要么就弯了。这样的膜技术要是应用在可折叠手机上,那不是给自己添堵吗?所以,如果说可折叠手机是一个时代革命者的话,暂时看来它没有革苹果命的能力,顶多成为推翻手机膜这个业的先者。如果你非得给可折叠手机贴膜,那不如就像上面这位博主说的一样,再给手机打个洞把手机挂脖子上。复古风,也不错。责任编辑:鲍一凡 (观察者网讯)据英国《简氏防务周刊》网站2月2♀♀♀♀♀♀2日报道,印度国防研究与发展组织(DRDO)在2019年印♀♀♀♀《群秸股闲布,将在2019年底前库♀♀♀―始进“纳格”反坦克导弹的批量生产。♀♀ 都蚴戏牢裰芸》网站报道截图“纳格♀♀♀”反坦克导弹将在今年夏季进最后♀♀〗锥蔚氖匝椋该导弹此前♀♀∫丫在2018年冬季完成了最终的冬季性能测试。这次试♀♀⊙槭怯没Р馐裕对该导弹的红外制导系外♀♀〕的性能进了最终的验证。DRDO的导弹项目负责♀♀∪硕浴都蚴戏牢裰芸》表示b♀♀『“我们在过去三年中完成了‘纳格’反坦库♀♀∷导弹的发展测试阶段,试验已经粹♀♀★到了PROSPINA(纳格导弹生产支持与产品发展生产测试♀♀。┫钅康母髦秩挝瘛!薄澳筛瘛狈刺箍说嫉♀♀【莨鄄煺咄此前报道,“纳♀♀「瘛狈刺箍说嫉是一种红外热成像制导的重型反坦库♀♀∷导弹,该系统的射程可达5公里。但♀♀∑浜焱庖导头的工作距离只有1000米左右,因此需意♀♀―使用中段惯性制导或者指令修正以确保导碘♀♀’不失去目标。不过这种导♀♀〉的研制过程并不顺利,在此前的试验中多次出现红外♀♀∫导头在夏季无法有效发现目标,或者在最大射斥♀♀√试验中无法有效找到目标等等问题。“纳格♀♀ 钡嫉1983年开始研制,1990年首次试射。在DRDO的计划中,未来“纳格”将成为一种能够在陆地和空中多平台发射的反坦克导弹系统。08年正式服役。然而,“纳格”08年第一次真正打靶,整个研发计划已经拖延超过10年。纳格也只在BMP-2步兵战车底盘改造的发射车上进了测试。 中新网2月25日电 春节归来,职场人又回到了各自的办公室,逐渐摆脱春节假期综合症,进入正常的光♀♀♀♀♀♀・作节奏。春节开工10天刚刚过去,企业发布的职位是封♀♀♀♀●有增长?企业有什么职位在热这♀♀♀⌒?中高端人才关心什么职位?什么样的人♀♀≡谇笾爸凶钗活跃?针对这些问题,中高端人才职业发展♀♀∑教猎聘推出了《2019年开工10♀♀√熘懈叨巳瞬糯笫据报告》♀♀。ㄒ韵录虺啤侗ǜ妗罚,对企业招聘及中高端♀♀∪瞬诺那笾拔进分析,为人才供需双方、人力资♀♀≡创右嫡吆脱芯空呒跋喙孛教逄徕♀♀」┎慰肌!侗ǜ妗贩治隽肆云钙教ㄢ♀♀4800万+中高端人才样本,主要研究时♀♀《挝2019年春节后开工10天(2019年2月11日-20日)b♀♀‖其他参考时间段包括2018年开工10天(2018年2月22日♀♀-3月3日)、2019年春节前放假前10天♀♀。2019年1月25日-2019年2月3日)。在此基础♀♀∩希得出相关结论。一、各大业职位增长情况:电租♀♀∮通信增幅最高2019年开工10天与2018年开工♀♀∠啾龋电子通信业在各大业中发布的职位♀♀≡隽孔罡撸达41.62%。这与5G技术的成殊♀♀§密切相关。随着5G技术的诞生,电♀♀∽油ㄐ乓涤来了又一个春天。2018年♀♀”怀莆5G启动元年,2019年被斥♀♀∑为5G发展元年,5G成为高科技领域备受瞩目的封♀♀$口。在2019年6月于上海举办的世界移动大会上,中光♀♀→联通、中国移动和中国电信三大运营商亮出了殊♀♀”间表:计划到2020年,实现5G网络正式商用♀♀ U庖馕段蠢椿够嵊懈多的商机和不错碘♀♀∧职业发展机会出现在这个领♀♀∮颉O啾戎下,职位发布量增长幅度最小♀♀〉囊凳墙鹑冢比2018年开工上升1♀♀1.13%。过去一年直到现在,金融业经受了♀♀〕中数月的P2P爆雷冲击,又受到经济寒冬和糕♀♀△地房地产政策调控的影响,在国♀♀〖2019年“稳金融”方针引导下,该♀♀∫狄鸦毓槔硇裕对人才的需氢♀♀◇相对保守。比起去年开工♀♀。今年开工10天互联网♀♀∫捣⒉嫉闹拔辉龀ち勘壤居中,为23.♀♀62%。在2018年下半年绵延至今的经济寒冬中,互联网业这♀♀←体发展较为稳定。二、企业热招职能:销售居首位在♀♀∪瞬判枨笳急茸罡叩氖大职♀♀∧苤校销售经理/主管排名第一,占比为1♀♀0.96%,其次是软件工程师,占扁♀♀∪为4.66%。值得注意的是,具有互联网业属性的三个♀♀≈澳芤渤鱿衷TOP10榜单中: 软件工程师、测♀♀→品经理/主管、运营经理/主管,♀♀》直鹋琶第二、第三、第五,这表明“互联网+♀♀ 痹诟鞲鲆抵械钠占爸广,影响肘♀♀‘深。三、求职者热搜职能:会计上头牌根据求职者今年♀♀】工10天在猎聘平台的职位检索记录,得出五大职位♀♀∪人汛剩依次为:会计、销售、财务、采♀♀」汉拖钅烤理。这些职位全殊♀♀∏不分业的通用职能,对意♀♀〉的限定性较小,因而搜索频率较高。在这五大肘♀♀“能中,会计排第一,属于专业技能性衡♀♀≤强的职能,越老越吃香;其次是销售,所有业碘♀♀∧产品最终变现都离不开销售的功劳,销♀♀∈鄹是战斗在交易市场意♀♀』线的工作人员,几乎对于所有业都不可或缺。这♀♀∥甯鋈人阎澳芎推笠捣⒉嫉氖大热招职能有四个是肘♀♀∝合的,分别是销售、项目经♀♀±怼⒒峒啤⒉莆裣喙刂澳埽说明求职♀♀≌咂毡槿戎缘闹拔缓推笠♀♀〉发布的职位具有高相关性。在经济下的压力下,招柒♀♀「方和求职者都更注重对双方心态和为的相♀♀」匮芯浚做到知己知彼,了解相互的痛点,顺势出击b♀♀‖在某些方面达成一致,甚至不谋而合。四、♀♀∏笾盎钤厩榭觯盒阶试礁咴奖欢今年开工10♀♀√斓娜瞬呕钤厩榭鑫蘼凼潜热ツ昕工还是比解♀♀≮前,都有较大幅度提升b♀♀‖分别提升了29.33%、35.72%♀♀ U獗砻骶」芫济下的压力依然巨大♀♀。但是求职者对机会的获取热情仍在高涨,渴望对职♀♀〕『腿松现状有所改变。外♀♀〃过分析开工10天求职活跃人群画像,可以得出以下结论♀♀。1、活跃人群年龄分布:30♀♀-35岁最积极从活跃求职者的拟♀♀£龄分布来看,30-35岁的人群最为活跃,这♀♀〖比为33.40%;其次是25-30岁的求职者,占扁♀♀∪为30.68%。25-35岁,是很多♀♀∪说闹俺》⒄够平鹌诤蜕仙♀♀∑冢无论体力、精力都处于旺盛时期,事♀♀∫敌囊哺为强烈。2、活跃人群业分布♀♀。悍康夭、互联网求职者最不安分♀♀〈咏诤罂工10天的求职活跃人群的在各大业分♀♀〔祭纯矗房地产、互联网、机械制造、金肉♀♀≮业的人才较为活跃,占比♀♀》直鹞16.67%、16.17%、14.93%、11.42%,房地产和互菱♀♀―网业的求职者活跃人数占比♀♀∥痪忧傲轿弧7康夭是国民经济支柱产业,产业链衡♀♀≤长,涉及几十个产业;而互联网作为技术、产品驱垛♀♀’、不断创造新经济增长点的产业,二者都聚集了大菱♀♀】的求职者。3、活跃人群城市分布TOP20:沪京♀♀×炫苋国在求职者最为活跃的TOP20个城市中,上海衡♀♀⊥北京包揽前二名,占比分别为16.14♀♀%、15.62%,将其他城市远远地甩在衡♀♀◇面。从分布的城市特点来看,一线城市的活跃♀♀《雀哂谥氐愣三线城市。在后者中,活跃人群占扁♀♀∪最高的两个城市为杭州和成都,分别为3.49%、3.31%。遭♀♀≮这20个城中,粤港澳大湾区的城市占♀♀〉饺席,分别是深圳、广肘♀♀≥、佛山,其中佛山排在第2♀♀0位,占比为0.82%。4、活跃人肉♀♀『薪资分布:年薪越高求职越被动粹♀♀∮开工10天活跃求职者的平均年薪分布棱♀♀〈看,10-20万平均年薪的♀♀∏笾罢弑壤最高,占到41.47%。其次是拟♀♀£薪20-30万的人,占比为20.31%。整体而言,随着年锈♀♀〗段的增高,活跃求职者的分布总体呈递减趋殊♀♀∑。30万年薪以上的求职者活遭♀♀【人群分布比例骤然下跌。这表明,年♀♀⌒皆礁叩娜耍求职越被动,工作的成本♀♀『推诖较高,因而也更加谨慎♀♀ A云父呒吨俺」宋式ㄒ椋招聘高薪人才殊♀♀”,企业HR应采取猎头式主动斥♀♀■击的方式,为其提供耐心而个性化的职业咨询,才利♀♀∮谑蛊浯颖欢转化为主动♀♀。进而心服口服。五、简历投递活跃情况:寒冬挡♀♀〔蛔√槽的热情2019年春节开工10天内,全意♀♀〉人才简历投递活跃人数比去年开工10天遭♀♀■长22.99%,比节前激增119.34%。一般而言,每♀♀∧甏航诤笾粮媚甑娜、四月份是招聘旺季,企业的招聘锈♀♀¤求和市场上观望机会的人才都很多,而每年的年底遭♀♀◎是招聘淡季,因此,2019年开♀♀」ず笄笾罢呒蚶投递活跃肉♀♀∷数较春节前有大幅提升。随着2018年下半年锯♀♀…济寒冬的到来,各大企业都在进相应的人才这♀♀〗略调整,求职者即便身在其职,拟♀♀≮心难免受到或大或小的波动,希望把握住招聘♀♀⊥季的求职机会,谋求一份稳定的好差事。因此,今年开♀♀」ず蟮娜瞬偶蚶投递活跃人殊♀♀↓无论是比去年开工还是比节前,都出现了较高♀♀〉脑龀ぁ1、投递活跃人群业分布:房地♀♀〔、互联网更多动派从2019年春节开工后1♀♀0天简历投递活跃人群的业分测♀♀〖来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂 网逃男子为车费与司机吵架 引来警察后落网

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  银保监会:在对赖小民事件的追赃挽损方面♀♀♀♀♀♀∪〉昧私展 华安基金:A股仍面临业绩压力 但中长期投资价值尚存 原标题:“戏精”奥斯卡作者 | 拟♀♀♀♀♀♀◆舒翼▲当地时间2月24日晚,♀♀♀♀〉缬啊堵唐な椤范岬玫91♀♀♀〗彀滤箍奖最佳影片,剧♀♀∽槿体上台致谢。图片来源b♀♀『视觉中国当地时间2月♀♀24日晚间,第91届奥斯卡颁奖典礼在好莱坞高地剧院锯♀♀≠。24个奖项依次揭晓,最终电影《绿皮书》获得最♀♀〖延捌,电影《罗马》和《波西米砚♀♀∏狂想曲》则成为当晚最大赢家。然垛♀♀▲,热闹的颁奖典礼之外♀♀♀,作为全球电影工业标杆之一的奥斯卡♀♀〗保却生生把自己折腾成了♀♀ 跋肪”。从2018年夏天开始,围绕本解♀♀§奥斯卡奖的是是非非就抢走了原本属于电影的风♀♀⊥贰O仁侵靼旆矫拦电♀♀∮耙帐跤肟蒲аг禾岢鲆设立“最尖♀♀⊙流电影奖”,被一众影人批评为学院向商业低头;解♀♀◆接着,主持人凯文哈特又被扒出在社交媒体上发♀♀”砉对同性恋的不友好言论,被迫退出本届奥♀♀∷箍奖;再接着就是学院一度宣布最佳摄影♀♀ ⒆罴鸭艏、最佳化妆与发型、最佳真人短柒♀♀‖4个奖项将不会在典礼直播中颁♀♀》,这一决定直接引爆了电影人碘♀♀∧不满,包括李安、马丁斯科塞斯、昆汀塔伦蒂赔♀♀〉在内的等300多位导演、制片人和♀♀∩阌笆Ψ⒈砉开信施压b♀♀‖迫使学院收回这一决定。等到题♀♀♂名名单一出,更是让人气急:扁♀♀【来大家以为2018年就够“锈♀♀ 年”了,谁知道2019年的提名♀♀∶单更不能打有影评人直接说2019年♀♀∈歉觥霸帜辍薄5这似乎也不♀♀∧苋怪在学院头上,在这个颁奖季里,真正♀♀∧苋萌搜矍耙涣恋挠捌也确实是不多。而作吴♀♀―三大电影节之外最重要碘♀♀∧电影奖项,奥斯卡身上也集中了电影创作中所面对的主意♀♀―矛盾:商业性与艺术性、表达自由与“政治正确”♀♀ 0滤箍ㄒ恢弊允游电影业的艺术和♀♀〖际醣旮酥一。虽然相较逾♀♀≮更加偏向文艺电影的欧洲三大电影节,奥♀♀∷箍奖的商业气息略重,但是在主意♀♀―奖项的提名中,纯商业电影依肉♀♀』是不怎么受待见(直到现在,很多人都对诺兰的《蜮♀♀※蝠侠:黑暗骑士》没有得到奥斯卡碘♀♀∧垂青感到遗憾)。然而今年,《黑扁♀♀―》成为了第一部获得最佳影片提名的超♀♀〖队⑿鄣缬埃让奥斯卡奖被♀♀∨“向商业电影低头”。甚至连奥斯卡奖♀♀∽约憾济媪僮帕侥选1窘彀滤箍ㄖ所意♀♀≡闹出奖项设计和颁奖流程的幺蛾子,也是因为这♀♀♀场长达3个半小时的颁奖典除了在♀♀∫帐跎闲枰获得认可,也有商业上♀♀〉难沽Α9去这些年里奥斯卡的收视率持续镶♀♀÷滑、屡创新低,让学院面临来♀♀∽缘缡幼播商方面的压力,结果♀♀』枵衅党觥!《好莱坞报道》杂志封面,以贴满标签♀♀〉男〗鹑朔泶贪滤箍ㄋ受的束缚。图片棱♀♀〈源:网络而自2015年和2016年出现表演类奖项“♀♀∪白提名”等一系列事件,并在赦♀♀$交媒体上引发关于奥斯卡存在“种族歧♀♀∈印薄“性别歧视”、“政治测♀♀』正确”等争议之后,最近几年,奥斯♀♀】ㄗ槲会在提名和颁奖过程中垛♀♀〖显得更为审慎和平衡。虽然不能完全排除影片本身质量和演员演技过硬的因素,但是这两年奥斯卡“纠偏”的态度非常明显,而“墨西哥三杰”这些年在导演奖项上六提五中的成绩从某种程度来说,也是明证。这种谨慎,事实上只是近些年好莱坞和美国文艺界日益“左转”和过度追求“政治正确”的缩影:虽然在表面上创作者依然享有表达自由,但是实际上他们所受到的无形限制其实越来越多想想吧,如果电影《肖申克的救赎》放到现在,会遭到多少批判?而这种限制又反过来让电影从业者越来越倾向于制作选择“安全度”更高的电影:商业电影越来越依赖于续集或是系列重启,文艺电影的观众群体则越来越小众,在电影制作技术越来越成熟的时候,故事则越来越老套与平庸。 责任编辑:张岩

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